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Actualites
Travailleurs handicapés - 18 avril 2019

Mieux accompagner les personnes handicapées vers et dans l’emploi

Instauré par la « loi travail » du 8 août 2016, le dispositif d’emploi accompagné (DEA) vise à faciliter l’accès et (ou) le maintien en emploi ordinaire d’une personne en situation de handicap. Celle-ci est « coachée » par un réfèrent unique qui vient aussi en soutien auprès de son employeur afin de faciliter son intégration.
Au 1er janvier dernier, une soixantaine de personnes en Centre-Val de Loire avaient bénéficié de ce dispositif, expérimenté depuis fin 2017 en Eure-et-Loir, Indre-et-Loire et dans le Loiret. Découvrez leurs témoignages.

Métrologie légale - 15 avril 2019

Contrôle des compteurs embarqués sur camions : un parc d’instruments globalement conforme

Afin d’assurer la loyauté des échanges commerciaux, et dans le cadre d’une campagne nationale, la Direccte a réalisé durant l’automne 2018 des contrôles ciblés sur les compteurs volumétriques installés sur les camions délivrant du fioul domestique ou d’autres liquides tels que les gaz de pétrole liquéfié (GPL), les liquides cryogéniques et les huiles.

Entreprises, Emploi, Economie - 10 avril 2019

Le réseau régional French Tech Loire Valley labellisé Community French Tech

Le réseau French Tech Loire Valley a obtenu le 3 avril 2019 la labellisation Communauté French Tech pour 3 ans. L’obtention du précieux label propulse la région Centre-Val de Loire et le réseau French Tech Loire Valley au premier plan des territoires français les plus dynamiques dans l’accueil et l’accompagnement de start-up.

Marchés publics et appels à projets - 25 mars 2019

Appel à projets régional " parrainage vers l’emploi" 2019

La Direccte Centre-Val de Loire et la DRDJSCS Centre-Val de Loire lancent un appel à projets régional "Parrainage vers l’emploi" 2019, un dispositif destiné à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difficultés d’insertion professionnelle. Il est ouvert jusqu’au 3 mai 2019.

Actualité - 13 mars 2019

Egalité salariale Femmes-Hommes : une note pour chaque entreprise

Au plus tard le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir publié leurs performances en matière de parité salariale, calculées à partir d’un index composé de plusieurs indicateurs.
La Direccte accompagne les entreprises dans le calcul de cet index.

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