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Anticiper l’évolution des emplois dans la filière cosmétique et parfumerie.

| Publié le 4 septembre 2014 | Dernière mise à jour le 22 juin 2016
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JPEG Constatant que la filière était en perpétuelle évolution, le pôle de compétitivité Cosmetic Valley a décidé de lancer une étude prospective sur l’évolution à 3-5 ans des métiers de ses entreprises adhérentes.
En effet, le contexte économique de ces dernières années a favorisé une baisse d’attractivité du secteur qui s’est ressentie sur les recrutements. De plus, les entreprises doivent s’adapter à des normes réglementaires
et techniques qui évoluent sans cesse et diffèrent d’un pays à l’autre.
Des métiers apparaissent, d’autres évoluent... Il s’agissait donc de mieux appréhender via cette étude les évolutions des compétences nécessaires au développement de la filière et les futurs besoins des employeurs en matière de recrutement. Quatre Domaines d’Activités Stratégiques –DAS- (Végétal, Formulation, Packaging
et Sensoriel) ont été au coeur de cette étude. L’enjeu était d’analyser les types d’emplois concernés par ces domaines et de cartographier les métiers qui seront jugés stratégiques au cours des cinq prochaines années. Responsable innovation, ingénieur sensoriel, responsable production, régleur… trente trois métiers au total ont été identifiés
comme stratégiques. C’est-à-dire qu’ils représentent un rôle clé pour la valeur ajoutée de l’entreprise, qu’ils sont en émergence, en mutation, ou en tension (recrutements difficiles). Toutes les catégories socioprofessionnelles sont concernées : ouvriers (qualifiés ou non),
techniciens, agents de maîtrise, employés et cadres.

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