Difficulté de recrutement, mutations économiques et technologiques, turn over, arrivée de nouvelles générations au travail, maintien en emploi des seniors…. Aujourd’hui la prise en compte des ressources humaines dans l’entreprise est un réel levier de compétitivité.
Avec la loi du 5 mars 2014, toute personne de plus de 16 ans dispose d’un compte personnel de formation (CPF) qu’il pourra utiliser tout au long de sa carrière.
Crédité au maximum de 150 heures de formation, le CPF n’est mobilisable qu’avec l’accord de son titulaire pour accéder à des formations qualifiantes définies par les partenaires sociaux, sous la coordination de l’Etat et des régions.
Catherine Dessein, chef de projet au Ministère en charge de l’emploi, a présenté le 2 avril dernier dans les locaux de la CCIR ce nouveau dispositif devant près d’une centaine de responsables RH.
Le 23 janvier dernier, une convention Etat-Région-Rectorat a été officiellement signée pour la mise en œuvre du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) tel que l’instaure la loi du 5 mars 2014 sur la formation continue. L’enjeu est de permettre à tout actif (jeunes, salariés, demandeurs d’emploi…) souhaitant évoluer professionnellement de bénéficier d’un service de proximité lui apportant un premier niveau d’information puis, le cas échéant, un conseil personnalisé.
La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle prévoit de redistribuer une partie des fonds collectés par les organismes agréés (OPCA) au profit des TPE/PME pour la formation de leurs salariés. Mais elle renforce aussi les obligations de ces dernières (entretiens professionnels avec chaque salarié…) qui se voient contraintes de se doter de leur propre « stratégie RH ». Pour les aider à faire face à cette nouvelle donne, la DIRECCTE Centre a conclu des conventions-cadre (EDEC) avec plusieurs branches régionales afin d’anticiper les besoins en compétences de leur PME au regard de l’évolution de leur environnement.
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