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Etudes et statistiques

Le Service Etudes Statistiques Evaluation (SESE) de la Direccte Centre-Val de Loire a pour mission de mettre en évidence des enjeux économiques et sociaux pertinents en région et sur les territoires par une analyse systémique économie-emploi-compétence dans un contexte de transition numérique et écologique.

Ces principaux axes de travail portent sur :

  • l’étude de filières régionales porteuses de croissance et d’emploi
  • le suivi des dispositifs à destination des TPE-PME et des personnes les plus éloignées du marché du travail, de l’alternance
  • la production d’une connaissance partagée sur le champ de la santé au travail
  • l’enrichissement d’analyses partagées entre les Pôles de la Direccte pour promouvoir les actions collectives

Afin d’éclairer la mise en œuvre des politiques publiques territoriales, il s’appuie sur une expertise propre, la capitalisation des études mais aussi le partenariat avec les autres services d’études régionaux pour des résultats partagés.

Bilan du marché du travail en Région Centre-Val de Loire en 2016

Publié le 20 septembre 2017
Après plusieurs années consécutives de forte hausse, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A, B et C en Centre-Val de Loire tend à se stabiliser au cours de l’année 2016 (+0,2 %). Pour l’ensemble de la France métropolitaine, il diminue même très légèrement (-0,1 %)

La croissance de l’emploi marque le pas dans la région au 1er trimestre 2017

Publié le 12 septembre 2017
Au 1er trimestre 2017, après plusieurs trimestres de hausse, l’emploi salarié recule en Centre-Val de Loire alors qu’il continue sa progression en France métropolitaine. Parallèlement, le taux de chômage baisse et le nombre de demandeurs d’emploi augmente.

Étude INSEE : Des problématiques de renouvellement de la fonction publique différentes selon les versants

Publié le 26 juillet 2017
En 2014, la fonction publique compte près de 210 000 agents en Centre-Val de Loire, ce qui représente 82 agents publics pour 1 000 habitants, soit un peu moins qu’en moyenne des régions de province. Ces deux dernières années, environ 10 % des agents ont quittés la fonction publique (départ à la retraite,mutation ou fin de (...)
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