Index "Egalité salariale"

| Publié le 7 mars 2019
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En Centre-Val de Loire, à durée et temps de travail équivalents, le salaire annuel net moyen des femmes est inférieur de 18,3 % à celui des hommes (France de province : - 19,3 %). Cet écart n’évolue que lentement avec le temps : en 15 ans, il n’a diminué que de 1,5 point dans la région comme en France. Ce différentiel salarial est de moins en moins accepté par l’opinion publique. Selon un sondage IFOP/ministère du travail (novembre 2018), 38% des français jugent tout à fait prioritaire la mise en place de l’égalité salariale réelle pour un poste équivalent.
Pour en finir avec ces écarts injustifiés de salaires, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, instaure l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de mesurer des indicateurs précis concernant leur situation et de publier sur leur site internet leur « index de l’égalité femmes-hommes » spécifiant les résultats obtenus.

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