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L’égalité professionnelle : un levier de performance pour votre entreprise

| Publié le 7 mars 2019 | Dernière mise à jour le 26 mars 2019
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Promouvoir l’égalité professionnelle dans votre entreprise, c’est veiller à garantir une égalité des droits et des chances entre vos salariés femmes et les hommes, notamment en matière d’accès à l’emploi, de conditions de travail, de formation, de qualification, de mobilité, de promotion, d’articulation des temps de vie et de rémunération.

Toutes les entreprises concernées

Grande cause du quinquennat présidentiel 2017-2022, l’égalité professionnelle concerne toutes les entreprises, quel que soit leur taille. Le code du travail dispose en effet que tous les employeurs doivent tendre vers cet objectif, y compris les PME de moins de 50 salariés. Si votre entreprise dépasse ce seuil d’effectif, vous devez conclure un accord ou un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle sous peine de sanctions.

ARACT : Egalité professionnelle : une chance pour les entreprises, une chance pour les salarié.e.s

Une démarche gagnant-gagnant

L’égalité professionnelle est une thématique jugée importante par 65% des chefs d’entreprises. De fait, la mettre en pratique dans son entreprise bénéficie à la fois :

  • A l’employeur : l’efficacité et la performance globale de son entreprise s’en trouve améliorée
  • Aux salarié.e.s qui bénéficient d’un management basé sur les seules compétences, le rejet des stéréotypes de sexe et le respect mutuel.
Cette rubrique, vous rappelle le cadre légal et vous donne des outils pratiques et des liens vers des ressources et des témoignages.
Objectif : vous inciter à passer à l’acte et déployer, à votre rythme, votre démarche égalité au sein de votre entreprise.
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