Les avantages pour l’employeur et pour le salarié

| Publié le 23 juillet 2015
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Les avantages pour l’employeur

  • Vous embauchez un salarié qui va suivre une formation qualifiante, sur mesure, répondant à vos besoins opérationnels. Il est présent dans votre entreprise au minimum à 3/4 temps (sauf accord de branche dérogatoire) et la formation est planifiée en tenant compte du rythme de votre activité.
  • La formation débouche sur une qualification reconnue par votre branche professionnelle ; cela valorise votre entreprise et sécurise votre salarié.

L’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs handicapés (prime à l’embauche, aides à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilité des lieux de travail, à l’aménagement des postes).

Les avantages pour les salariés

  • Vous intégrez une entreprise qui vous forme à votre futur métier
  • Vous bénéficiez gratuitement d’une formation de qualité
  • Vous acquérez de nouvelles compétences et une mise en pratique immédiate
  • Vous obtenez à l’issue de votre formation une qualification soit :
    • enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
    • reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
    • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Vous percevez pendant toute la période de professionnalisation une rémunération, qui varie en fonction de l’âge et du niveau de formation initial.
En savoir plus :
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