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Les missions de l’unité départementale de l’Eure-et-Loir de la DIRECCTE Centre-Val de Loire

| Publié le 5 décembre 2011 | Dernière mise à jour le 7 janvier 2016
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L’unité départementale de l’Eure-et-Loir de la DIRECCTE Centre-Val de Loire s’assure de la mise en oeuvre sur le département des politiques publiques dans les domaines de l’emploi et du développement économique et veille à l’application de la réglementation du travail.

Ces politiques sont conduites en lien avec tous les acteurs locaux : branches professionnelles, syndicats de salariés, chambres consulaires, collectivités locales, professionnels de l’emploi et de l’insertion…

VEILLER À L’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL

Les agents de l’inspection du travail et du service de renseignement constituent près de 50% des effectifs de l’unité départementale.
Les inspecteurs et contrôleurs du travail, lors de leurs visites en entreprise, veillent à :
• garantir la santé et la sécurité au travail par la prévention des risques professionnels,
• s’assurer de l’effectivité du droit du travail notamment pour les salariés en situation précaire ou victimes de discrimination,
• lutter contre le travail illégal,
• favoriser le dialogue social en garantissant les conditions d’une négociation collective de qualité.

L’inspection du travail joue aussi un rôle de médiation dans le réglement des conflits collectifs du travail.

FACILITER L’ACCÈS OU LE RETOUR À L’EMPLOI

Sous l’autorité du Préfet, l’unité départementale mobilise les outils (contrats aidés, contrats en alternance…) activés par le service public de l’emploi en faveur des demandeurs d’emploi pour faciliter leur accès ou retour à la vie active.
Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi (chômeurs de longue durée, personnes handicapées), elle anime et pilote l’action des structures locales d’insertion par l’activité économique (IAE)
et des entreprises adaptées (EA).

MAINTENIR ET DÉVELOPPER L’EMPLOI ET L’ÉCONOMIE

Sous l’autorité du Préfet, l’unité départementale intervient auprès des entreprises pour les aider à :
• élever le niveau de compétences de leurs salariés : incitation à la formation, à la gestion prévisionnelle des emplois, promotion de la validation des acquis de l’expérience (VAE) par la délivrance de titres professionnels du ministère en charge de l’emploi,
• faire face à des difficultés économiques : financement d’une partie des salaires en cas de chômage partiel, suivi des plans de sauvegarde de l’emploi en particulier pour le reclassement des salariés menacés de
licenciements économiques,
• négocier et mettre en oeuvre les actions de revitalisation destinées à compenser l’impact des projets de délocalisation d’entreprises.

Elle soutient également l’essor et la professionnalisation des associations d’utilité sociale et notamment les organismes de services à la personne.

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