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Mise en œuvre du télétravail dans les entreprises

| Publié le 5 décembre 2019
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En prévision du mouvement national de grève cette semaine, les services de renseignements de la Direccte Centre-Val de Loire répondent à vos interrogations sur les modalités de la mise en œuvre du télétravail dans votre entreprise.

Le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord avec entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit.

Je suis salarié

Pour télétravailler, un simple courriel ou une demande orale à l’employeur suffisent pour formaliser ma demande. Votre employeur ne peut par refuser le télétravail à moins de motiver sa réponse.

Je suis employeur

Pour formaliser un accord de télétravail avec un salarié, un accord oral ou un courriel suffit.
Au-delà d’une organisation ponctuelle, la négociation d’un accord est préférable, dans la mesure où il permet de mieux partager les enjeux et les droits et devoirs de chacun.

Une charte définissant les règles ou répondre au cas par cas aux sollicitations des salariés de mon entreprise peut également être envisagée.

Pour en savoir plus : consultez la rubrique dédiée du site du ministère du travail.
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