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PME, TPE, profitez des aides à l’embauche !

| Publié le 11 octobre 2016 | Dernière mise à jour le 18 octobre 2016
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Vous souhaitez recruter votre 1er salarié ? Un salarié supplémentaire ? Un apprenti ? Un demandeur d’emploi ?...Plusieurs dispositifs, temporaires ou permanents, ont été mis en place pour vous inciter à embaucher. Petit tour d’horizon des principales aides.


Vous êtes une TPE (moins de 11 salariés) et souhaitez recruter votre 1ère salarié ?

Une aide à l’embauche d’un premier salarié d’un montant maximal de 4 000 € a été créée pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois comprise entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016.
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Vous êtes une TPE (moins de 11 salariés) et souhaitez recruter un apprenti de moins de 18 ans ?

Une entreprise de moins de 11 salariés qui recrute un apprenti de moins de 18 ans peut bénéficier d’une aide forfaitaire de 4 400 € pendant la première année pour un contrat d’apprentissage conclu depuis juin 2015.
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Vous êtes une PME ou une association (moins de 250 salariés) et souhaitez recruter ?

Une prime embauche PME est créée pour toute embauche ayant lieu entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016. Le montant de l’aide pour 2 ans est égal à 4 000 € pour un même salarié dont le salaire ne dépasse pas 1,3 SMIC.
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Vous souhaitez recruter un demandeur d’emploi qui a besoin d’une formation préalable ?

L’employeur qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi, ou un salarié en contrat d’insertion, ayant besoin d’une formation pour assurer les missions prévues peut bénéficier d’aides à la formation financées par Pôle emploi.
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Aides pour l’embauche de travailleurs handicapés

Les employeurs du secteur privé soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d’aides financières en cas de recrutement d’un salarié handicapé et sous certaines conditions. Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés.
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Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction Fillon)

Dans le cadre du pacte de responsabilité et de solidarité, le dispositif zéro cotisation Urssaf permet à l’employeur d’un salarié au Smic de ne plus payer aucune cotisation, hormis l’assurance chômage. Le montant de l’allègement est égal au produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient. Il n’y a pas de formalité particulière à effectuer.
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Contrat de génération

Le contrat de génération est un dispositif visant à favoriser le maintien en emploi des seniors, l’insertion durable de jeunes dans l’emploi et la transmission de compétences dans l’entreprise. Il comprend 2 volets : la négociation d’accords collectifs (ou l’élaboration de plans d’actions) dans les entreprises de plus de 50 salariés et une aide financière pour les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent un salarié âgé.
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Les référents PME départementaux :

Cher  : ✉Guillaume Leduc

Eure et Loir : ✉Sébastien Galtié

Indre : ✉Karen Choubrac

Indre et Loire : ✉Martine Danière

Loir et Cher : ✉Didier Moreau

Loiret : ✉Célia Martin

 

Liens
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ARITT Centre
 
Semaine de l'industrie
 
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