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Travail et relations sociales

Lutte contre le travail illégal - 3 août 2017

Des amendes administratives contre les fraudes au détachement

Les sanctions applicables contre les détachements illégaux de salariés étrangers ont été renforcées par la loi Macron d’août 2015 et la loi travail d’août 2016.
En 2016, la Direccte Centre-Val de Loire a notifié 52 amendes administratives à 36 entreprises étrangères et à 16 donneurs d’ordre pour un montant total de 277 330 euros.

Santé et sécurité au travail - 7 juillet 2017

Améliorer la santé au travail

Le Plan régional de santé au travail 2016-2020 a été présenté le 4 juillet dernier au nouveau Comité régional d’orientation des conditions de travail. Élaboré par la Direccte avec le concours des partenaires sociaux et préventeurs , le plan vise à développer une culture de la prévention des risques professionnels et à améliorer la qualité de vie au travail.

Travail et relations sociales - 5 juillet 2017

Services à la personne : les conditions de travail sur la sellette

Essor de l’absentéisme, du turn-over, fréquence record d’accidents du travail, plaintes de salariés auprès des services « renseignements droit du travail » de la Direccte …
Face à ces constats, l’inspection du travail a décidé d’opérer des contrôles auprès des organismes de services à la personne après avoir rappelé aux employeurs leurs obligations.

Risques BTP et chute de hauteur - 22 juin 2017

Des couvreurs encore peu conscients du risque « amiante »

De septembre 2015 à février 2016, 24 entreprises de charpente-couverture ont été contrôlées en Eure-et-Loir par l’inspection du travail. Résultat : peu d’employeurs ont pris conscience des risques d’inhalation de fibres d’amiante encourus par leurs salariés intervenant sur des matériaux comportant de l’amiante.

Médecine du travail - 22 juin 2017

Médecine du travail : une révision en profondeur

En vigueur depuis janvier 2017, la nouvelle réforme de la médecine du travail répond à un double objectif : faire face aux problèmes de démographie médicale et personnaliser davantage le suivi des salariés en fonction des risques professionnels auxquels ils sont exposés. Explications.

 
Liens
Ministère du travail
 
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Egalité professionnelle
 
L'emploi des seniors
 
Demande d'homologation de rupture conventionnelle
 
Université Orléans:Master droit social-GRH
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