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Travail et relations sociales

Santé et sécurité au travail - 7 juillet 2017

Améliorer la santé au travail

Le Plan régional de santé au travail 2016-2020 a été présenté le 4 juillet dernier au nouveau Comité régional d’orientation des conditions de travail. Élaboré par la Direccte avec le concours des partenaires sociaux et préventeurs , le plan vise à développer une culture de la prévention des risques professionnels et à améliorer la qualité de vie au travail.

Travail et relations sociales - 5 juillet 2017

Services à la personne : les conditions de travail sur la sellette

Essor de l’absentéisme, du turn-over, fréquence record d’accidents du travail, plaintes de salariés auprès des services « renseignements droit du travail » de la Direccte …
Face à ces constats, l’inspection du travail a décidé d’opérer des contrôles auprès des organismes de services à la personne après avoir rappelé aux employeurs leurs obligations.

Risques BTP et chute de hauteur - 22 juin 2017

Des couvreurs encore peu conscients du risque « amiante »

De septembre 2015 à février 2016, 24 entreprises de charpente-couverture ont été contrôlées en Eure-et-Loir par l’inspection du travail. Résultat : peu d’employeurs ont pris conscience des risques d’inhalation de fibres d’amiante encourus par leurs salariés intervenant sur des matériaux comportant de l’amiante.

Médecine du travail - 22 juin 2017

Médecine du travail : une révision en profondeur

En vigueur depuis janvier 2017, la nouvelle réforme de la médecine du travail répond à un double objectif : faire face aux problèmes de démographie médicale et personnaliser davantage le suivi des salariés en fonction des risques professionnels auxquels ils sont exposés. Explications.

Santé et sécurité au travail - 20 juin 2017

Limiter les accidents du travail liés aux risques créés par les fortes chaleurs...

Afin de limiter les accidents du travail liés aux risques créés par les fortes chaleurs, des mesures simples de prévention visant à assurer la sécurité et à protéger la santé des travailleurs, s’imposent à l’employeur.

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