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| Publié le 20 juillet 2017 | Dernière mise à jour le 24 janvier 2018
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Gérer au quotidien le capital humain d’une entreprise, c’est tout d’abord respecter la législation en matière de temps de travail, de formalisation des bulletins de paie, de relations sociales… Mais c’est aussi développer la motivation et l’efficacité de vos collaborateurs en mettant en place des actions de formation adaptées, une politique salariale attractive, un dialogue social de qualité…

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