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Le télétravail repose sur l’accord de l’employeur et du salarié. Il peut être une solution pour favoriser la conciliation travail/vie familiale et personnelle pour certains salariés mais il demande à être encadré.

Les fiches ci-dessous permettent de connaitre la réglementation en la matière :

Fiche télétravail (Ministère du travail)

Fiche temps partiel(Ministère du travail)

Fiche gestion des congés(Ministère du travail)

L’entreprise par l’implication de ses salariés favorise une politique salariale attractive. Comment est fixé le salaire de base ?, Quelles sont les retenues possibles ?... plusieurs questions à se poser pour lesquelles vous pouvez trouver des éléments de réponse via les liens suivants

Pour savoir comment fixer et modifier le salaire et connaître les modalités de paiement du salarié (Ministère du travail)

Connaître les dispositifs de l’épargne salariale : l’intéressement et la participation (Ministère du travail)

L’épargne salariale permet d’ajouter au salaire une participation aux résultats et à l’accroissement de la valeur de l’entreprise. Elle repose sur des accords négociés

Fiche épargne salariale (Ministère du travail)

L’activité de votre entreprise peut être fluctuante. Pour faire face à ces variations, vous pouvez répartir le temps de travail de vos salariés. En cas de difficultés conjoncturelles, vous pouvez maintenir vos salariés en emploi en ayant recours à l’activité partielle qui permet de verser une indemnité à vos salariés financée par l’Etat et Pôle emploi.

Modalités de l’activité partielle (Ministère du travail)

Portail activité partielle pour réaliser les démarches : www.activitepartielle.emploi.gouv.fr

 


 

 

Disposition réglementaire obligatoire à toutes les entreprises

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