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| Publié le 10 octobre 2017 | Dernière mise à jour le 24 janvier 2018
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Le télétravail repose sur l’accord de l’employeur et du salarié. Il peut être une solution pour favoriser la conciliation travail/vie familiale et personnelle pour certains salariés mais il demande à être encadré.

Fiche télétravail (Ministère du travail)

Fiche temps partiel(Ministère du travail)

Fiche gestion des congés(Ministère du travail)

L’entreprise par l’implication de ses salariés favorise une politique salariale attractive. Comment est fixé le salaire de base ?, Quelles sont les retenues possibles ?... plusieurs questions à se poser pour lesquelles vous pouvez trouver des éléments de réponse via les liens suivants

Fiche salaire (Ministère du travail)

Fiche intéressement et participation (Ministère du travail)

L’épargne salariale permet d’ajouter au salaire une participation aux résultats et à l’accroissement de la valeur de l’entreprise. Elle repose sur des accords négociés

Fiche épargne salariale (Ministère du travail)

L’activité de votre entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes… Pour faire face à ces fluctuations, vous pouvez répartir le temps de travail sur plusieurs semaines, voire jusqu’à un an en cas d’accord d’entreprise .En cas de difficultés conjoncturelles, vous pouvez maintenir vos salariés en emploi en ayant recours à l’activité partielle (ex chômage partiel) qui permet de verser une indemnité à vos salariés financée par l’Etat et Pôle emploi.

Fiche synthétique (Ministère du travail)

Portail activité partielle pour réaliser les démarches : www.activitepartielle.emploi.gouv.fr

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