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Bien percevoir les attentes et les potentiels de vos salariés, c’est leur permettre d’évoluer en leur donnant la possibilité de s’adapter à l’évolution de leur métier et de leur environnement.

À votre initiative, un entretien professionnel est obligatoirement organisé tous les deux ans pour chacun de vos salariés. C’est un acte clé de management.

Des outils pour expliquer l’Entretien Professionnel aux salariés (OPCALIA) [1]

Fiche préparatoire entretiens professionnels (CRMA) [2]

Conseils pour conduire les entretiens professionnels (Medef) [3]

Guide de l’entretien professionnel (AGEFOS PME) [4]

Exemples de courriers de convocation à un entretien professionnel (Medef)

Exemple de conduite d’entretien (Medef)

Modèle trame d’entretien professionnel (CAPEB) [5]

Le compte personnel de formation (CPE) permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle (Ministère du travail)

Le compte personnel d’activité (CPA) est un outil destiné à aider les actifs à construire leur parcours professionnel (Ministère du travail)

Guide CPF (AGEFOS PME)

L’élaboration du plan de formation contribue à la mise en œuvre de votre stratégie de développement. Il est élaboré sous votre responsabilité pleine et entière après avis des représentants du personnel.

Définition et modalités du plan de formation (OPCALIA)
Fiche synthétique plan de formation (Ministère du travail)

Liste des organismes de formation régionaux
Retrouvez votre OPCA

Fiche plan de formation (AGEFOS PME)

Fiche transfert des savoirs (Apec) [6]

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet au salarié d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle d’au moins un an (après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises).

Fiche synthétique VAE (définition, bénéficiaires, modalités...) (Ministère du travail)

Guide technique sur la mise en oeuvre de la VAE en entreprise (AGEFOS-PME)
Les Points Information Conseil VAE en département (Site Etoile)

 

Disposition réglementaire obligatoire à toutes les entreprises

Notes

[1OPCA pour la formation des salariés des entreprises de la TPE/PME au grand groupe. Il est à la fois un OPCA interprofessionnel et un OPCA de branches.

[2Chambre régionale des métiers et de l’artisanat

[3Mouvement des entreprises de France

[4Association de Gestion des Fonds de Formation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises

[5Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment

[6Association pour l’emploi des cadres

 

 

 
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