Contrat de professionnalisation : des employeurs témoignent

| Publié le 12 décembre 2013 | Dernière mise à jour le 13 décembre 2013
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Recruter un nouveau salarié

"A l’issue du contrat de professionnalisation je suis sûr de pouvoir disposer d’un salarié bien formé, immédiatement efficace et opérationnel ".

Yves Maître, gérant d’Asseline, entreprise de peinture et de finition à Gien from DIRECCTE Centre on Vimeo.

Le former sur mesure

Responsable de la formation pour les restaurants Quick en Région Centre, Sébastien Thomas a fait ses comptes : "la rentabilité humaine et financière du contrat pro. n’est plus à prouver".

Sébastien Thomas, groupe Quick from DIRECCTE Centre on Vimeo.

Obtenir une qualification ou un diplôme

"Les salariés ayant obtenu une qualification via le contrat de professionnalisation sont, de fait, devenus très fidèles et attachés à leur employeur"

Lydie Gentilhomme, responsable du service formation à la Fédération « Aide à domicile en milieu rural » du Loir-et-Cher from DIRECCTE Centre on Vimeo.

Une alternance 3/4 entreprise, 1/4 formation

"Le contrat de professionnalisation est l’outil par excellence qui facilite le retour à l’emploi et qui s’adapte vraiment au rythme de l’entreprise."

Une alternance 3/4 entreprise, 1/4 formation - GEIQ Isocel from DIRECCTE Centre on Vimeo.

Des conditions financières avantageuses

"L’aide financière de l’Etat et de l’OPCA aide à supporter le coût des premiers mois, lorsque le salarié en formation n’est pas encore opérationnel ".

Des conditions financières avantageuses - Entreprise Montupet from DIRECCTE Centre on Vimeo.

L’aide de l’OPCA à la définition du poste

Jean-Claude Parard, responsable de CVS Propreté
CVS Propreté, qui fait régulièrement appel au contrat de professionnalisation, s’appuie sur l’expertise de son OPCA, « FAF Propreté », pour recruter et définir ses besoins précis de formation.

L’aide de l’OPCA à la définition du poste - Entreprise CVS Propreté from DIRECCTE Centre on Vimeo.

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