La nouvelle priorité donnée aux jeunes en difficulté d’insertion par la création des Emplois d’avenir change en profondeur l’équilibre des contrats aidés et contribue à la baisse du chômage des jeunes.
Sur le plan de la gestion du dispositif, le nombre de nouveaux contrats diminue alors que le nombre de salariés en contrat aidé augmente dans le même intervalle de temps. Des contrats aidés plus longs, plus stables, mieux accompagnés se développent progressivement entre 2013 et 2016.
La transition numérique est aujourd’hui incontournable à la compétitivité et au développement économique des entreprises régionales. De par leurs différents usages, les outils numériques transforment en profondeur les organisations, les métiers et les compétences des salariés.
Les acteurs du développement économique de la région Centre-Val de Loire ont souhaité s’emparer de cette problématique afin d’appréhender le niveau d’intégration du numérique dans les TPE-PME industrielles et mieux cibler les actions d’accompagnement futures.
La Direccte Centre-Val de Loire et L’INSEE ont présenté le 9 février dernier devant les partenaires sociaux et les représentants des organismes de services à la personne une étude sur la structuration du secteur. Celui-ci doit revaloriser l’image de ses métiers et améliorer ses conditions de travail s’il veut être en mesure de faire face à l’avenir à un besoin croissant de services au bénéfice notamment des personnes âgées dépendantes.
La Direccte Centre-Val de Loire et l’Insee ont mené une étude portant sur les très petites entreprises (moins de 10 salariés) de la région Centre-Val de Loire.
Sur les 120 000 entreprises régionales non agricoles, 77 000 comptent moins de dix salariés. Soit 2 sur 3 entreprises de la région.
