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L’embauche du (de la) candidat(e) doit respecter certaines formalités et demande de s’interroger sur le droit du travail et les conventions et accord applicables (contrat de travail, etc). La déclaration préalable à l’embauche est une formalité obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf : (...)
invisible - 16 janvier 2018

L’entretien d’embauche constitue une étape importante du processus de recrutement. C’est à l’occasion de cet entretien que vous repérez le (la) candidat (e) que vous intégrerez comme nouveau salarié au sein de votre entreprise. Il convient d’y porter une attention et une méthodologie particulière. Fiche conseil sur la préparation et l’entretien de (...)
invisible - 16 janvier 2018

Quelques outils méthodologiques pour vous aider à rédiger votre offre d’emploi, trouver les relais de diffusion de cette dernière et gérer les candidatures qui pourraient vous parvenir. Guide de rédaction des offres (Pôle emploi) Exemple de critères à retenir pour rédiger une offre (Apec) (...)
invisible - 16 janvier 2018
invisible - 16 janvier 2018
invisible - 16 janvier 2018
 

 

Disposition réglementaire obligatoire à toutes les entreprises

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